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企业治理准则
新加坡心脏基金会（SHF）及其所有事务，皆由董事会管理。
董事会的甄选和招聘政策，遵循执行委员会（EXCO）/提名委员会所列之职权范围。据SHF宪章章程规定，董事会由12名当选成员，和最多8名增选成员组成，并在年度股东大会被委任。在当选的成员中，必须有至少3名成员来自医学界，其中至少有一人为新加坡心脏学会的成员，董事会当中也应有非医学专业人员。
董事会成员的年度表现和效益，藉由各别成员所提交的自我评估清单，交由董事会主席进行审查与评估。
各委员会成员的委任及职权范围，皆由董事会决定。
举报制度
新加坡心脏基金会（SHF）的举报制度，是为利益相关者，提供沟通途径，让他们能对SHF运营的任何方面，提出质疑或进行举报，包括：举报SHF员工严重违反行为准则的事件，为‘举报者’提供一个安全可靠的沟通方式。举报过程及内容，须以陈述事实为主，就事论事且真诚地进行举报。举报者不必担心会引起不利后果，或遭受任何的报复。对此，SHF期望打造一个光明磊落且包容并正向的工作环境。所有举报都会确保利益攸关方的权益，尤其优先考虑所有利益相关者。SHF不允许其董事会及委员会成员、志愿者、职员或任何提供商，在就职期间拥有任何不当行为。
此举报制度适用于所有董事会及委员会成员、职员、志愿者以及所有内部和外部利益相关者。
